外包員工不簽合同違法嗎怎么處理
外包員工不簽合同違法嗎怎么處理
根據我國的《勞動合同法》，如用人單位在雇傭之日起超過一個月但不足一年未與受雇者簽署書面勞動合同，那么應該向勞作者支付兩倍月薪作為賠償金。解決途徑如下：首先，應該積極搜集能夠證明勞動關系的確切資料，例如工作證、考勤紀錄和工資領取憑證等。其次，同用人單位進行協商談判，爭取補簽合同。如果沒能達成滿意結果，可以向勞動監察部門投訴，請求他們督促用人單位糾正錯誤。或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以保護自己的合法權益。在此過程中，建議尋求專業律師的意見，以便得到更為準確的法律援助。
導讀根據我國的《勞動合同法》，如用人單位在雇傭之日起超過一個月但不足一年未與受雇者簽署書面勞動合同，那么應該向勞作者支付兩倍月薪作為賠償金。解決途徑如下：首先，應該積極搜集能夠證明勞動關系的確切資料，例如工作證、考勤紀錄和工資領取憑證等。其次，同用人單位進行協商談判，爭取補簽合同。如果沒能達成滿意結果，可以向勞動監察部門投訴，請求他們督促用人單位糾正錯誤。或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以保護自己的合法權益。在此過程中，建議尋求專業律師的意見，以便得到更為準確的法律援助。
依法規定，對在外包公司工作而又未簽訂合同的職工，屬于違法行為。根據我國的《勞動合同法》，如用人單位在雇傭之日起超過一個月但不足一年未與受雇者簽署書面勞動合同，那么應該向勞作者支付兩倍月薪作為賠償金。解決途徑如下：首先，應該積極搜集能夠證明勞動關系的確切資料，例如工作證、考勤紀錄和工資領取憑證等。其次，同用人單位進行協商談判，爭取補簽合同。如果沒能達成滿意結果，可以向勞動監察部門投訴，請求他們督促用人單位糾正錯誤。或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以保護自己的合法權益。在此過程中，建議尋求專業律師的意見，以便得到更為準確的法律援助。
外包員工不簽合同違法嗎怎么處理
根據我國的《勞動合同法》，如用人單位在雇傭之日起超過一個月但不足一年未與受雇者簽署書面勞動合同，那么應該向勞作者支付兩倍月薪作為賠償金。解決途徑如下：首先，應該積極搜集能夠證明勞動關系的確切資料，例如工作證、考勤紀錄和工資領取憑證等。其次，同用人單位進行協商談判，爭取補簽合同。如果沒能達成滿意結果，可以向勞動監察部門投訴，請求他們督促用人單位糾正錯誤。或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以保護自己的合法權益。在此過程中，建議尋求專業律師的意見，以便得到更為準確的法律援助。
為你推薦
綜合
