試用期沒給員工手冊違法嗎
試用期沒給員工手冊違法嗎
然而，假如該手冊涵蓋了應為當事人所知悉的關鍵勞動規章制度，比如工作規范、業績評估體系以及薪資福利規定等，并且由于未發放指導導致這些情況下員工受到損害，那么公司利用此因來終止勞動關系就極易觸犯法律。站在符合法規的角度，企業應當在新職員入職之時，以恰當途徑向其闡述這些重大勞動規章制度。因此，建議雇主務必在試用期內向員工提供完整的員工手冊，并保證其中包含的信息內容是合法、公正并且已經過全體員工開會討論形成。如員工遇到上述情況，應留好證據以便日后維護自己的合法權益。
導讀然而，假如該手冊涵蓋了應為當事人所知悉的關鍵勞動規章制度，比如工作規范、業績評估體系以及薪資福利規定等，并且由于未發放指導導致這些情況下員工受到損害，那么公司利用此因來終止勞動關系就極易觸犯法律。站在符合法規的角度，企業應當在新職員入職之時，以恰當途徑向其闡述這些重大勞動規章制度。因此，建議雇主務必在試用期內向員工提供完整的員工手冊，并保證其中包含的信息內容是合法、公正并且已經過全體員工開會討論形成。如員工遇到上述情況，應留好證據以便日后維護自己的合法權益。
我國現行法律體系中，企業未能向試用期員工發放員工手冊本身并不觸發任何法律問題。然而，假如該手冊涵蓋了應為當事人所知悉的關鍵勞動規章制度，比如工作規范、業績評估體系以及薪資福利規定等，并且由于未發放指導導致這些情況下員工受到損害，那么公司利用此因來終止勞動關系就極易觸犯法律。站在符合法規的角度，企業應當在新職員入職之時，以恰當途徑向其闡述這些重大勞動規章制度。因此，建議雇主務必在試用期內向員工提供完整的員工手冊，并保證其中包含的信息內容是合法、公正并且已經過全體員工開會討論形成。如員工遇到上述情況，應留好證據以便日后維護自己的合法權益。
試用期沒給員工手冊違法嗎
然而，假如該手冊涵蓋了應為當事人所知悉的關鍵勞動規章制度，比如工作規范、業績評估體系以及薪資福利規定等，并且由于未發放指導導致這些情況下員工受到損害，那么公司利用此因來終止勞動關系就極易觸犯法律。站在符合法規的角度，企業應當在新職員入職之時，以恰當途徑向其闡述這些重大勞動規章制度。因此，建議雇主務必在試用期內向員工提供完整的員工手冊，并保證其中包含的信息內容是合法、公正并且已經過全體員工開會討論形成。如員工遇到上述情況，應留好證據以便日后維護自己的合法權益。
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