單位阻止員工報工傷違法嗎
單位阻止員工報工傷違法嗎
參照《工傷保險條例》，員工在工作過程中所遭受到的傷害或職業病，均有權利申請工傷鑒定。此舉意在保護員工的合法權益，企業理應積極配合，而非阻礙。若企業仍加以阻撓，員工可自行或委托近親向社保行政部門提交工傷鑒定申請。此外，企業阻撓報工傷的行為將面臨行政處罰。員工亦可通過勞動監察部門投訴或勞動仲裁等方式維護自身權益。建議員工妥善保存與工傷相關的證據，例如事故現場照片、病歷以及證人證詞等，以確保工傷鑒定及后期維權的順利進行。
導讀參照《工傷保險條例》，員工在工作過程中所遭受到的傷害或職業病，均有權利申請工傷鑒定。此舉意在保護員工的合法權益，企業理應積極配合，而非阻礙。若企業仍加以阻撓，員工可自行或委托近親向社保行政部門提交工傷鑒定申請。此外，企業阻撓報工傷的行為將面臨行政處罰。員工亦可通過勞動監察部門投訴或勞動仲裁等方式維護自身權益。建議員工妥善保存與工傷相關的證據，例如事故現場照片、病歷以及證人證詞等，以確保工傷鑒定及后期維權的順利進行。
企業唆使阻撓員工申報工傷即構成違法。參照《工傷保險條例》，員工在工作過程中所遭受到的傷害或職業病，均有權利申請工傷鑒定。此舉意在保護員工的合法權益，企業理應積極配合，而非阻礙。若企業仍加以阻撓，員工可自行或委托近親向社保行政部門提交工傷鑒定申請。此外，企業阻撓報工傷的行為將面臨行政處罰。員工亦可通過勞動監察部門投訴或勞動仲裁等方式維護自身權益。建議員工妥善保存與工傷相關的證據，例如事故現場照片、病歷以及證人證詞等，以確保工傷鑒定及后期維權的順利進行。
單位阻止員工報工傷違法嗎
參照《工傷保險條例》，員工在工作過程中所遭受到的傷害或職業病，均有權利申請工傷鑒定。此舉意在保護員工的合法權益，企業理應積極配合，而非阻礙。若企業仍加以阻撓，員工可自行或委托近親向社保行政部門提交工傷鑒定申請。此外，企業阻撓報工傷的行為將面臨行政處罰。員工亦可通過勞動監察部門投訴或勞動仲裁等方式維護自身權益。建議員工妥善保存與工傷相關的證據，例如事故現場照片、病歷以及證人證詞等，以確保工傷鑒定及后期維權的順利進行。
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