如果辭職公司扣工資違法嗎
如果辭職公司扣工資違法嗎
如您嚴格按照提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的程序操作，合同到期之日離職，公司須全額支付您所應獲的工資。然而，若您未依法完成離職流程，給公司帶來經濟損失，那么公司需提供損失存在及實際數額的有力證明，同時扣款比例不允許超過您當月工資的20%。倘若扣款金額低于本地月最低工資標準，您將獲得最低工資標準的補償金。因此，公司無正當理由或充足證據便擅自扣減薪資的行為均屬違法。員工可通過向勞動監管部門進行投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
導讀如您嚴格按照提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的程序操作，合同到期之日離職，公司須全額支付您所應獲的工資。然而，若您未依法完成離職流程，給公司帶來經濟損失，那么公司需提供損失存在及實際數額的有力證明，同時扣款比例不允許超過您當月工資的20%。倘若扣款金額低于本地月最低工資標準，您將獲得最低工資標準的補償金。因此，公司無正當理由或充足證據便擅自扣減薪資的行為均屬違法。員工可通過向勞動監管部門進行投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
根據《勞動法》與《勞動合同法》相關條款，員工享有辭職權，只需按規履行解約通知職責，公司便不可隨意扣減員工薪資。如您嚴格按照提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的程序操作，合同到期之日離職，公司須全額支付您所應獲的工資。然而，若您未依法完成離職流程，給公司帶來經濟損失，那么公司需提供損失存在及實際數額的有力證明，同時扣款比例不允許超過您當月工資的20%；倘若扣款金額低于本地月最低工資標準，您將獲得最低工資標準的補償金。因此，公司無正當理由或充足證據便擅自扣減薪資的行為均屬違法。員工可通過向勞動監管部門進行投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
如果辭職公司扣工資違法嗎
如您嚴格按照提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的程序操作，合同到期之日離職，公司須全額支付您所應獲的工資。然而，若您未依法完成離職流程，給公司帶來經濟損失，那么公司需提供損失存在及實際數額的有力證明，同時扣款比例不允許超過您當月工資的20%。倘若扣款金額低于本地月最低工資標準，您將獲得最低工資標準的補償金。因此，公司無正當理由或充足證據便擅自扣減薪資的行為均屬違法。員工可通過向勞動監管部門進行投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
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