在我們國(guó)家，未簽訂勞工合同的足浴行業(yè)從業(yè)人員是違法行為。依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位若未在一個(gè)月內(nèi)與在職勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，就需承擔(dān)支付每月雙倍薪資的責(zé)任；同時(shí)，只要用人單位和勞動(dòng)者之間存在雇傭關(guān)系，雙方都需要簽訂書(shū)面合約。這不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，更是用人單位的法定職責(zé)。面對(duì)此類(lèi)情況，勞動(dòng)者應(yīng)積極索取能夠佐證勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放憑證、工作證件、出勤記錄等，然后向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。