公司單方降薪是否違法，需根據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行判斷。若勞動(dòng)契約中薪資有明確規(guī)定，公司在未征得員工許可下強(qiáng)行降薪，通常構(gòu)成違法行為。然而，若員工無法勝任現(xiàn)有工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無改善，公司依據(jù)法律法規(guī)對其降薪，則可能不被視為違法。此外，若公司因經(jīng)濟(jì)困境等客觀因素，與員工協(xié)商并達(dá)成降薪共識(shí)，且遵循法定程序，亦不屬違法范疇。若您遭受公司無理降薪，建議首先與公司交涉，若協(xié)商無果，可搜集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條等，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，以保障個(gè)人合法權(quán)益。