公司制定保底工資違法嗎
公司制定保底工資違法嗎
所謂保底工資，即指企業對員工承諾的確保其基本生存所需的最小工資水平。在此范圍之內，如公司所定保底工資未低于所在地區的最低薪資標準，且工資發放及核算過程均遵循相關勞動法律法規，則可視為合法合規。然而，若公司借此機會，偷偷壓低員工合法所得，甚至利用不當的績效考核手段扣除保底工資，使員工實際工資遠低于法定要求，便可能構成違法行為。因此，建議各位密切關注公司保底工資方案及其實施狀況。若對此存在疑問，可向當地勞動監察部門求教或投訴。
導讀所謂保底工資，即指企業對員工承諾的確保其基本生存所需的最小工資水平。在此范圍之內，如公司所定保底工資未低于所在地區的最低薪資標準，且工資發放及核算過程均遵循相關勞動法律法規，則可視為合法合規。然而，若公司借此機會，偷偷壓低員工合法所得，甚至利用不當的績效考核手段扣除保底工資，使員工實際工資遠低于法定要求，便可能構成違法行為。因此，建議各位密切關注公司保底工資方案及其實施狀況。若對此存在疑問，可向當地勞動監察部門求教或投訴。
公司實行保底工資本身并無違法之虞。所謂保底工資，即指企業對員工承諾的確保其基本生存所需的最小工資水平。在此范圍之內，如公司所定保底工資未低于所在地區的最低薪資標準，且工資發放及核算過程均遵循相關勞動法律法規，則可視為合法合規。然而，若公司借此機會，偷偷壓低員工合法所得，甚至利用不當的績效考核手段扣除保底工資，使員工實際工資遠低于法定要求，便可能構成違法行為。因此，建議各位密切關注公司保底工資方案及其實施狀況；若對此存在疑問，可向當地勞動監察部門求教或投訴。
公司制定保底工資違法嗎
所謂保底工資，即指企業對員工承諾的確保其基本生存所需的最小工資水平。在此范圍之內，如公司所定保底工資未低于所在地區的最低薪資標準，且工資發放及核算過程均遵循相關勞動法律法規，則可視為合法合規。然而，若公司借此機會，偷偷壓低員工合法所得，甚至利用不當的績效考核手段扣除保底工資，使員工實際工資遠低于法定要求，便可能構成違法行為。因此，建議各位密切關注公司保底工資方案及其實施狀況。若對此存在疑問，可向當地勞動監察部門求教或投訴。
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