公司拖欠工資幾千萬違法嗎
公司拖欠工資幾千萬違法嗎
數千萬元的欠款更是嚴重違法行為。依據我國《勞工法》及《勞務合同法》，雇傭方應按照雙方合約和法規要求，按時足額發放員工工資。在該種情況下，職工有多種方式維護自身權益。首要選擇是向勞動監察部門投訴，勞動監察機關將依法令企業限時償還薪資。其次，可申請勞動仲裁予求企業補發所欠薪金及其經濟補償。如對仲裁結果不滿，可訴諸當地人民法院。除此之外，涉事企業主要負責人或將面臨行政處罰，嚴重者甚至可能構成拒不支付勞動報酬罪，將會承擔刑責。
導讀數千萬元的欠款更是嚴重違法行為。依據我國《勞工法》及《勞務合同法》，雇傭方應按照雙方合約和法規要求，按時足額發放員工工資。在該種情況下，職工有多種方式維護自身權益。首要選擇是向勞動監察部門投訴，勞動監察機關將依法令企業限時償還薪資。其次，可申請勞動仲裁予求企業補發所欠薪金及其經濟補償。如對仲裁結果不滿，可訴諸當地人民法院。除此之外，涉事企業主要負責人或將面臨行政處罰，嚴重者甚至可能構成拒不支付勞動報酬罪，將會承擔刑責。
企業拖欠薪資的做法皆為違法，無論數額大小。數千萬元的欠款更是嚴重違法行為。依據我國《勞工法》及《勞務合同法》，雇傭方應按照雙方合約和法規要求，按時足額發放員工工資。在該種情況下，職工有多種方式維護自身權益。首要選擇是向勞動監察部門投訴，勞動監察機關將依法令企業限時償還薪資。其次，可申請勞動仲裁予求企業補發所欠薪金及其經濟補償。如對仲裁結果不滿，可訴諸當地人民法院。除此之外，涉事企業主要負責人或將面臨行政處罰，嚴重者甚至可能構成拒不支付勞動報酬罪，將會承擔刑責。
公司拖欠工資幾千萬違法嗎
數千萬元的欠款更是嚴重違法行為。依據我國《勞工法》及《勞務合同法》，雇傭方應按照雙方合約和法規要求，按時足額發放員工工資。在該種情況下，職工有多種方式維護自身權益。首要選擇是向勞動監察部門投訴，勞動監察機關將依法令企業限時償還薪資。其次，可申請勞動仲裁予求企業補發所欠薪金及其經濟補償。如對仲裁結果不滿，可訴諸當地人民法院。除此之外，涉事企業主要負責人或將面臨行政處罰，嚴重者甚至可能構成拒不支付勞動報酬罪，將會承擔刑責。
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