城投公司不繳社保違法嗎
城投公司不繳社保違法嗎
而依照《中華人民共和國社會保險法》，用人單位有責任于用工后30天內為員工進行社會保險登記，社保繳納系用人單位的強制性規定。若城投公司未能完成此項義務，勞動者有權提出補繳要求。首先，勞動者可嘗試與公司協商。如無法達成共識，則可尋求勞動監察部門介入解決或進行勞動仲裁。在此過程中，勞動者需準備充分的勞動關系證明文件，如勞動合同及工資發放記錄等?？偠灾?，城投公司未繳納社保的行為侵犯了勞動者的合法權益，須承擔相應的法律責任。
導讀而依照《中華人民共和國社會保險法》，用人單位有責任于用工后30天內為員工進行社會保險登記，社保繳納系用人單位的強制性規定。若城投公司未能完成此項義務，勞動者有權提出補繳要求。首先，勞動者可嘗試與公司協商。如無法達成共識，則可尋求勞動監察部門介入解決或進行勞動仲裁。在此過程中，勞動者需準備充分的勞動關系證明文件，如勞動合同及工資發放記錄等?？偠灾?，城投公司未繳納社保的行為侵犯了勞動者的合法權益，須承擔相應的法律責任。
根據國家法律法規，城投公司有義務為員工繳納社保。而依照《中華人民共和國社會保險法》，用人單位有責任于用工后30天內為員工進行社會保險登記，社保繳納系用人單位的強制性規定。若城投公司未能完成此項義務，勞動者有權提出補繳要求。首先，勞動者可嘗試與公司協商；如無法達成共識，則可尋求勞動監察部門介入解決或進行勞動仲裁。在此過程中，勞動者需準備充分的勞動關系證明文件，如勞動合同及工資發放記錄等?？偠灾峭豆疚蠢U納社保的行為侵犯了勞動者的合法權益，須承擔相應的法律責任。
城投公司不繳社保違法嗎
而依照《中華人民共和國社會保險法》，用人單位有責任于用工后30天內為員工進行社會保險登記，社保繳納系用人單位的強制性規定。若城投公司未能完成此項義務，勞動者有權提出補繳要求。首先，勞動者可嘗試與公司協商。如無法達成共識，則可尋求勞動監察部門介入解決或進行勞動仲裁。在此過程中，勞動者需準備充分的勞動關系證明文件，如勞動合同及工資發放記錄等。總而言之，城投公司未繳納社保的行為侵犯了勞動者的合法權益，須承擔相應的法律責任。
為你推薦
綜合
