事業(yè)單位隨意辭退職工，是否違反勞動(dòng)法規(guī)，須依實(shí)際情況判定。一般而言，若無正當(dāng)原因及科學(xué)流程即進(jìn)行辭退，則屬違法行為。例如，未遵守事業(yè)單位人事管理規(guī)范，未提前告知職工，辭退理由不足或與法律相悖等。若職工能夠證明自身無過失，如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、因個(gè)人能力無法勝任現(xiàn)有工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任等，卻遭單位強(qiáng)行辭退，那么該單位極有可能違反法律。在此種情況下，被辭退職工有權(quán)通過人事爭(zhēng)議仲裁等合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。然而，若職工確有法定辭退條件，單位的辭退行為便為合法。