公司強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗降職通常是違反法律規(guī)定的行為。在法律層面上，此類調(diào)整涉及到勞動合同的修訂。根據(jù)《勞動合同法》，修改勞動合同時應(yīng)經(jīng)過企業(yè)和員工的共同商議且必須以明確的書面文件為準(zhǔn)。因此，若企業(yè)采取單邊行動進(jìn)行轉(zhuǎn)崗降職，員工有權(quán)利予以反對。如因此帶來不利影響，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如企業(yè)能夠提供合理的轉(zhuǎn)崗降職理由（例如員工不勝任現(xiàn)有職位或公司運(yùn)營環(huán)境發(fā)生劇烈變故），那么其行為就可能被認(rèn)為是合法的。遇到類似情況時，建議首先與企業(yè)展開深入?yún)f(xié)商，無法達(dá)成共識時，可以搜集勞動合同、工資單以及轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ汝P(guān)鍵證據(jù)，通過勞動仲裁等法律途徑保護(hù)自己的利益。