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解除勞動合同爭議的處理策略

導讀雇傭雙方可展開友善的交流以達成共識。在此過程中,用人單位所設的工會以及勞動爭議調解委員會都應積極參與,扮演重要角色。勞動者有權根據需要,向用人單位所屬街區或政府指定的調停機構,如司法所或勞動爭議調解委員會等提出勞動爭議調解申請。

可通過協商和仲裁方式妥善解決糾紛。雇傭雙方可展開友善的交流以達成共識。在此過程中,用人單位所設的工會以及勞動爭議調解委員會都應積極參與,扮演重要角色。勞動者有權根據需要,向用人單位所屬街區或政府指定的調停機構,如司法所或勞動爭議調解委員會等提出勞動爭議調解申請。

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