解約勞動(dòng)合同時(shí)需履行以下手續(xù)：當(dāng)法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，提交離職申請(qǐng)；員工尊重雙方約定進(jìn)行工作交接；若涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)，于工作交接完成后結(jié)算；用人方提供解除或終止的書(shū)面通知；協(xié)助員工處理檔案及社保關(guān)系的變更。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。