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公司口頭喊調(diào)崗降薪違法嗎

導(dǎo)讀在特定情境下,如職工無法適應(yīng)原有職位或企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生巨變等,進(jìn)行調(diào)整也是合法的,但需遵循法定辦事流程和規(guī)范。因此,如若你面臨此類情況,務(wù)必保留有效證據(jù),如語音記錄、薪酬單據(jù)等,以方便隨時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司非經(jīng)正式程序口頭指令員工調(diào)崗及降低薪酬通常違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。在特定情境下,如職工無法適應(yīng)原有職位或企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生巨變等,進(jìn)行調(diào)整也是合法的,但需遵循法定辦事流程和規(guī)范。因此,如若你面臨此類情況,務(wù)必保留有效證據(jù),如語音記錄、薪酬單據(jù)等,以方便隨時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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