首先，根據現行法規，用人單位可與員工就工傷賠償進行磋商，然而該私下協議在醫療期內的法律效應尚未明確定義。若雙方對此協議存疑，訴諸法律之時，法院需綜合考量公平與意旨獨立原則予以裁定。法律依據：《工傷保險條例》第五十四條規定：“職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理?！薄秳趧臃ā返谄呤邨l規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決?！薄秳趧訝幾h調解仲裁法》第四條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議?！?/div>