勞動者合同期滿未續簽能否獲得經濟補償？
勞動者合同期滿未續簽能否獲得經濟補償？
固定期限勞合期滿，若勞動者不愿續簽,則其是否享有賠償需依情況而定。具體而言：1.如用人單位維持或提升原勞動條件，而勞動者仍未續簽者，用人單位無需給予經濟賠償；2.反之，若用人單位降低原勞動條件，勞動者拒絕續簽，則可請求經濟賠償。賠償金額為勞動者在該單位工作年限乘以月平均工資，即每滿一年支付一個月工資，不足半年者按半年計，超過半年但不足一年者按一年計。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
導讀固定期限勞合期滿，若勞動者不愿續簽,則其是否享有賠償需依情況而定。具體而言：1.如用人單位維持或提升原勞動條件，而勞動者仍未續簽者，用人單位無需給予經濟賠償；2.反之，若用人單位降低原勞動條件，勞動者拒絕續簽，則可請求經濟賠償。賠償金額為勞動者在該單位工作年限乘以月平均工資，即每滿一年支付一個月工資，不足半年者按半年計，超過半年但不足一年者按一年計。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
固定期限勞合期滿，若勞動者不愿續簽, 則其是否享有賠償需依情況而定。具體而言： 1.如用人單位維持或提升原勞動條件，而勞動者仍未續簽者，用人單位無需給予經濟賠償； 2.反之，若用人單位降低原勞動條件，勞動者拒絕續簽，則可請求經濟賠償。賠償金額為勞動者在該單位工作年限乘以月平均工資，即每滿一年支付一個月工資，不足半年者按半年計，超過半年但不足一年者按一年計。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動者合同期滿未續簽能否獲得經濟補償？
固定期限勞合期滿，若勞動者不愿續簽,則其是否享有賠償需依情況而定。具體而言：1.如用人單位維持或提升原勞動條件，而勞動者仍未續簽者，用人單位無需給予經濟賠償；2.反之，若用人單位降低原勞動條件，勞動者拒絕續簽，則可請求經濟賠償。賠償金額為勞動者在該單位工作年限乘以月平均工資，即每滿一年支付一個月工資，不足半年者按半年計，超過半年但不足一年者按一年計。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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