如何判定勞務派遣合同的無效性
如何判定勞務派遣合同的無效性
首先，以欺詐、脅迫或乘人之危的方式讓勞動者在非真實意愿下簽訂勞務合同。其次，違反法律及規章制度強制性條款，也可能涉及公共秩序公德問題。再次，勞務派遣單位或用工單位試圖逃避自身法定職責，侵害勞動者權益。最后，合同雙方當事人惡意串通，損害第三方合法權益。【法律依據】；《民法典》第一百五十三條，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。
導讀首先，以欺詐、脅迫或乘人之危的方式讓勞動者在非真實意愿下簽訂勞務合同。其次，違反法律及規章制度強制性條款，也可能涉及公共秩序公德問題。再次，勞務派遣單位或用工單位試圖逃避自身法定職責，侵害勞動者權益。最后，合同雙方當事人惡意串通，損害第三方合法權益。【法律依據】；《民法典》第一百五十三條，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。
以下情況，勞務派遣合同將被視為無效：首先，以欺詐、脅迫或乘人之危的方式讓勞動者在非真實意愿下簽訂勞務合同；其次，違反法律及規章制度強制性條款，也可能涉及公共秩序公德問題；再次，勞務派遣單位或用工單位試圖逃避自身法定職責，侵害勞動者權益；最后，合同雙方當事人惡意串通，損害第三方合法權益。【法律依據】《民法典》第一百五十三條，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。
如何判定勞務派遣合同的無效性
首先，以欺詐、脅迫或乘人之危的方式讓勞動者在非真實意愿下簽訂勞務合同。其次，違反法律及規章制度強制性條款，也可能涉及公共秩序公德問題。再次，勞務派遣單位或用工單位試圖逃避自身法定職責，侵害勞動者權益。最后，合同雙方當事人惡意串通，損害第三方合法權益。【法律依據】；《民法典》第一百五十三條，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。
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