公司沒付加班費違法嗎
公司沒付加班費違法嗎
依據我國《勞動法》，員工加班，雇主須依照法規支付相應加班薪資。標準工時制下，在工作日延長勞動時間者，應得薪酬不得低于原基礎的150%。如休息日工作卻無法另行安排調休，則薪酬不應低于原基礎的200%。若法定節假日仍需工作，薪酬應為原基礎的300%。若您遭遇此類問題，請務必妥善保存所有有關加班的書面材料，如考勤紀錄、加班通知書以及工作成果。您有權利與公司進行交涉，如未能達成共識，請轉向勞動監察部門反映或者提出勞動仲裁申請，以此保護自己的合法權益。
導讀依據我國《勞動法》，員工加班，雇主須依照法規支付相應加班薪資。標準工時制下，在工作日延長勞動時間者，應得薪酬不得低于原基礎的150%。如休息日工作卻無法另行安排調休，則薪酬不應低于原基礎的200%。若法定節假日仍需工作，薪酬應為原基礎的300%。若您遭遇此類問題，請務必妥善保存所有有關加班的書面材料，如考勤紀錄、加班通知書以及工作成果。您有權利與公司進行交涉，如未能達成共識，請轉向勞動監察部門反映或者提出勞動仲裁申請，以此保護自己的合法權益。
公司未按規定支付加班費屬違法行為。依據我國《勞動法》，員工加班，雇主須依照法規支付相應加班薪資。標準工時制下，在工作日延長勞動時間者，應得薪酬不得低于原基礎的150%；如休息日工作卻無法另行安排調休，則薪酬不應低于原基礎的200%；若法定節假日仍需工作，薪酬應為原基礎的300%。若您遭遇此類問題，請務必妥善保存所有有關加班的書面材料，如考勤紀錄、加班通知書以及工作成果。您有權利與公司進行交涉，如未能達成共識，請轉向勞動監察部門反映或者提出勞動仲裁申請，以此保護自己的合法權益。
公司沒付加班費違法嗎
依據我國《勞動法》，員工加班，雇主須依照法規支付相應加班薪資。標準工時制下，在工作日延長勞動時間者，應得薪酬不得低于原基礎的150%。如休息日工作卻無法另行安排調休，則薪酬不應低于原基礎的200%。若法定節假日仍需工作，薪酬應為原基礎的300%。若您遭遇此類問題，請務必妥善保存所有有關加班的書面材料，如考勤紀錄、加班通知書以及工作成果。您有權利與公司進行交涉，如未能達成共識，請轉向勞動監察部門反映或者提出勞動仲裁申請，以此保護自己的合法權益。
為你推薦
綜合
