公司不打卡但是加班違法嗎
公司不打卡但是加班違法嗎
判斷加班是否違法，需考察其是否符合法定加班條件及程序。根據我國勞動法，企業因生產經營需求，可與工會及員工協商后延長工作時間。如企業未按協商流程強制員工加班或加班時長超過法律規定，則構成違法行為。此外，若您有充分證據表明在正常工作時間外仍為公司付出努力，例如工作記錄、電子郵件、任務交付成果等，且此種超時工作非出于自愿而系公司所迫，那么公司可能涉及違法加班問題。因此，判斷公司安排的加班是否合法應綜合考慮多方面因素及證據。
導讀判斷加班是否違法，需考察其是否符合法定加班條件及程序。根據我國勞動法，企業因生產經營需求，可與工會及員工協商后延長工作時間。如企業未按協商流程強制員工加班或加班時長超過法律規定，則構成違法行為。此外，若您有充分證據表明在正常工作時間外仍為公司付出努力，例如工作記錄、電子郵件、任務交付成果等，且此種超時工作非出于自愿而系公司所迫，那么公司可能涉及違法加班問題。因此，判斷公司安排的加班是否合法應綜合考慮多方面因素及證據。
僅憑公司未經打卡便認定加班違法并不合理。判斷加班是否違法，需考察其是否符合法定加班條件及程序。根據我國勞動法，企業因生產經營需求，可與工會及員工協商后延長工作時間。如企業未按協商流程強制員工加班或加班時長超過法律規定，則構成違法行為。此外，若您有充分證據表明在正常工作時間外仍為公司付出努力，例如工作記錄、電子郵件、任務交付成果等，且此種超時工作非出于自愿而系公司所迫，那么公司可能涉及違法加班問題。因此，判斷公司安排的加班是否合法應綜合考慮多方面因素及證據。
公司不打卡但是加班違法嗎
判斷加班是否違法，需考察其是否符合法定加班條件及程序。根據我國勞動法，企業因生產經營需求，可與工會及員工協商后延長工作時間。如企業未按協商流程強制員工加班或加班時長超過法律規定，則構成違法行為。此外，若您有充分證據表明在正常工作時間外仍為公司付出努力，例如工作記錄、電子郵件、任務交付成果等，且此種超時工作非出于自愿而系公司所迫，那么公司可能涉及違法加班問題。因此，判斷公司安排的加班是否合法應綜合考慮多方面因素及證據。
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