薪資變動的合法性取決于其是否符合法律條例以及勞動合同的約定義務(wù)。若公司未經(jīng)合法程序單方下調(diào)薪資且無正當理由于經(jīng)營受限除外，或未征得員工同意時，那么可能涉嫌違反勞動法。但是，在經(jīng)過績效考核后因職務(wù)變更等合理原因?qū)е滦劫Y變動，且包含在勞動合同中或是得到相應規(guī)章制度批準，且遵循合法程序時，則不構(gòu)成違法行為。另外，當企業(yè)改變薪資組成方式如增減津貼等福利時，同樣需要遵守相關(guān)法律條款。因此，建議您仔細閱讀勞動合同與公司規(guī)章，若質(zhì)疑公司的薪資變動不合法，首先可以通過與公司交涉來解決問題；倘若無法取得共識，還可選擇向勞動監(jiān)察部門舉報或提起勞動仲裁。