企業(yè)不為員工交納社保涉嫌違法。依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位及員工均須依照規(guī)定參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)有相應(yīng)的強(qiáng)制效力，用人單位須在員工入職后30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交參保申請(qǐng)。若企業(yè)未能按時(shí)辦理社保，員工可依法提出補(bǔ)繳請(qǐng)求。此外，勞動(dòng)行政部門有權(quán)勒令企業(yè)限期整改；如逾期仍未糾正，將面臨應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額1至3倍的罰款，以及對(duì)直接負(fù)責(zé)人及其關(guān)聯(lián)責(zé)任人處以500元至3000元不等的罰款。綜上所述，企業(yè)未履行社保義務(wù)侵犯了員工的合法權(quán)益，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。