故意拖欠員工的工資違法嗎
故意拖欠員工的工資違法嗎
依據我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關法規，企業必須于勞動合約及國家法律規定下，按時足額向從業人員支付薪資。若企業無理拖欠工資，員工有權向勞動監管部門舉報，勞動監管部門將勒令企業限期支付。若逾期仍未支付，企業須按應付金額的50%至100%的比例，向員工支付賠償金。此外，員工亦可通過勞動仲裁或向法院提起訴訟的途徑，維護自身合法權益。在此過程中，員工需提供勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，以證實企業確實存在拖欠工資的事實。
導讀依據我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關法規，企業必須于勞動合約及國家法律規定下，按時足額向從業人員支付薪資。若企業無理拖欠工資，員工有權向勞動監管部門舉報，勞動監管部門將勒令企業限期支付。若逾期仍未支付，企業須按應付金額的50%至100%的比例，向員工支付賠償金。此外，員工亦可通過勞動仲裁或向法院提起訴訟的途徑，維護自身合法權益。在此過程中，員工需提供勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，以證實企業確實存在拖欠工資的事實。
無故拖欠員工薪酬視為違法行為。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關法規，企業必須于勞動合約及國家法律規定下，按時足額向從業人員支付薪資。若企業無理拖欠工資，員工有權向勞動監管部門舉報，勞動監管部門將勒令企業限期支付。若逾期仍未支付，企業須按應付金額的50%至100%的比例，向員工支付賠償金。此外，員工亦可通過勞動仲裁或向法院提起訴訟的途徑，維護自身合法權益。在此過程中，員工需提供勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，以證實企業確實存在拖欠工資的事實。
故意拖欠員工的工資違法嗎
依據我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關法規，企業必須于勞動合約及國家法律規定下，按時足額向從業人員支付薪資。若企業無理拖欠工資，員工有權向勞動監管部門舉報，勞動監管部門將勒令企業限期支付。若逾期仍未支付，企業須按應付金額的50%至100%的比例，向員工支付賠償金。此外，員工亦可通過勞動仲裁或向法院提起訴訟的途徑，維護自身合法權益。在此過程中，員工需提供勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，以證實企業確實存在拖欠工資的事實。
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