員工向行政發(fā)送申請(qǐng)假期信息本身原則上并不違法，但是否符合企業(yè)內(nèi)部與請(qǐng)休假相關(guān)的合法規(guī)章制度存在差異。從法律角度講，雇員享有休息權(quán)；然而，公司則傾向于設(shè)定明確的請(qǐng)假程序。若公司要求必須提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)并經(jīng)過特定審核流程，僅通過短信請(qǐng)假可能被視為違規(guī)行為。然而，若公司未明令禁止此類請(qǐng)假方式，并且在緊急情況下無法按照正常流程請(qǐng)假，事后能夠補(bǔ)充完整相關(guān)手續(xù)或者獲得公司批準(zhǔn)，那么這種做法通常是可以接受的。為了避免爭(zhēng)議，我們建議員工嚴(yán)格遵循公司的請(qǐng)假政策。