高瞻遠(yuǎn)矚——非法且須彌補(bǔ)之舉——華夏都市上海：解除雇員時(shí)未能完成應(yīng)享有的假期安排。依照法規(guī)，雇員享有多種休假權(quán)利，如年假、病假、婚假及產(chǎn)假等。當(dāng)企業(yè)決定解雇企業(yè)雇員時(shí)，對(duì)于無(wú)法享受休假的法定假期，需依據(jù)法規(guī)給予折算并予以補(bǔ)償。關(guān)于年假，企業(yè)應(yīng)按雇員日薪的300%支付未休年假薪酬，同時(shí)不抵扣雇主原已支付的正常工作日資。對(duì)于其他法定節(jié)假日，也同樣設(shè)有限定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定。總而言之，若在解雇雇員過(guò)程中未能妥善處理未休假期事宜，企業(yè)將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)以及賠償責(zé)任。