針對(duì)公司降薪后又復(fù)薪是否違法這一問(wèn)題，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析。如果公司在未經(jīng)員工協(xié)商并缺乏合理依據(jù)（比如企業(yè)經(jīng)濟(jì)困境或員工無(wú)法適應(yīng)崗位）的前提下實(shí)施降薪措施，那么此行為即為非法；反之，若降薪是基于合法的績(jī)效評(píng)估體系或者企業(yè)的薪酬調(diào)整策略，并且經(jīng)過(guò)了法定程序（如向員工公布、員工簽字確認(rèn)等），那么降薪就有可能不構(gòu)成違法。至于復(fù)薪，如果是為了糾正先前的非法降薪行為，那么它并不違法；如果復(fù)薪是基于新的合法理由實(shí)現(xiàn)的，并且經(jīng)過(guò)了相應(yīng)的法定程序，那么它也不會(huì)被視為違法。總而言之，判定降薪與復(fù)薪是否違法的關(guān)鍵在于其程序和依據(jù)的合法性與合規(guī)性。