公司扣款規(guī)定是否違法需具體分析。關(guān)鍵在于其扣款理由及流程是否符合法規(guī)。從法律視角來看，若扣款源于員工對公司造成的實際經(jīng)濟損失，且金額不超過當(dāng)月工資的20%，同時保證扣除后工資仍高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則此種情形通常為合法。然而，若公司任意設(shè)定扣款規(guī)則，如因員工未能完成不合理業(yè)績指標(biāo)、遲到早退等行為而實施扣款，且無明確規(guī)章制度公示或員工毫不知情，此類扣款規(guī)定極有可能違反法律。總而言之，判定公司扣款規(guī)定是否違法需全面考慮扣款原因、金額、依據(jù)及流程等因素。若您認為公司扣款不當(dāng)，建議首先與公司溝通，若無法解決問題，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。