試用期未給員工社保違法嗎
試用期未給員工社保違法嗎
依據我國家規，企業自雇傭勞動者的那天起便需與其成立勞資關系，且自雇傭之日起30天內向社會保險管理機構申請辦理社會保險登記。試用期包含于勞動合同期限之內。若企業未能依法為勞動者繳納社會保險費用，勞動者有權解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償。勞動行政部門亦有權勒令企業限期整改，如逾期仍未糾正，將對企業處以應繳社會保險費金額1至3倍的罰款。建議您與企業協商解決，若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
導讀依據我國家規，企業自雇傭勞動者的那天起便需與其成立勞資關系，且自雇傭之日起30天內向社會保險管理機構申請辦理社會保險登記。試用期包含于勞動合同期限之內。若企業未能依法為勞動者繳納社會保險費用，勞動者有權解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償。勞動行政部門亦有權勒令企業限期整改，如逾期仍未糾正，將對企業處以應繳社會保險費金額1至3倍的罰款。建議您與企業協商解決，若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
試用期未按規定為員工繳納社會保險屬違法行為。依據我國家規，企業自雇傭勞動者的那天起便需與其成立勞資關系，且自雇傭之日起30天內向社會保險管理機構申請辦理社會保險登記。試用期包含于勞動合同期限之內。若企業未能依法為勞動者繳納社會保險費用，勞動者有權解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償。勞動行政部門亦有權勒令企業限期整改，如逾期仍未糾正，將對企業處以應繳社會保險費金額1至3倍的罰款。建議您與企業協商解決，若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
試用期未給員工社保違法嗎
依據我國家規，企業自雇傭勞動者的那天起便需與其成立勞資關系，且自雇傭之日起30天內向社會保險管理機構申請辦理社會保險登記。試用期包含于勞動合同期限之內。若企業未能依法為勞動者繳納社會保險費用，勞動者有權解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償。勞動行政部門亦有權勒令企業限期整改，如逾期仍未糾正，將對企業處以應繳社會保險費金額1至3倍的罰款。建議您與企業協商解決，若協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
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