根據(jù)我國(guó)法律，公司強(qiáng)制員工加班是違法的。按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)確保員工每星期至少享有一天休息權(quán)，且延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)每日不得超過(guò)1小時(shí)；若有特殊情況需延長(zhǎng)工時(shí)，必須在保障員工健康狀況下每日延長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，但每個(gè)月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。若企業(yè)違規(guī)強(qiáng)迫加班甚至超出這一限定范圍，員工可拒絕并依法向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外，員工還可要求企業(yè)支付相應(yīng)的加班費(fèi)作為補(bǔ)償。建議您妥善保存加班相關(guān)證據(jù)，如加班通知、工作記錄等，以便更好地維護(hù)個(gè)人權(quán)益。