企業(yè)在什么情況下可以扣留人事檔案
企業(yè)在什么情況下可以扣留人事檔案
企業(yè)扣留人事檔案是不合法。企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的檔案材料。這是歷史地、全面地考察職工的依據(jù),是國家檔案的組成部分。勞動(dòng)者辭職,必須提前30天以書面形式通知用人單位,這是勞動(dòng)者履行解除勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。提交書面通知后,勞動(dòng)合同在30天后自行解除,公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),不應(yīng)扣留勞動(dòng)者的檔案,也不應(yīng)以扣留檔案的做法迫使勞動(dòng)者繳納違約金。
導(dǎo)讀企業(yè)扣留人事檔案是不合法。企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的檔案材料。這是歷史地、全面地考察職工的依據(jù),是國家檔案的組成部分。勞動(dòng)者辭職,必須提前30天以書面形式通知用人單位,這是勞動(dòng)者履行解除勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。提交書面通知后,勞動(dòng)合同在30天后自行解除,公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),不應(yīng)扣留勞動(dòng)者的檔案,也不應(yīng)以扣留檔案的做法迫使勞動(dòng)者繳納違約金。
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企業(yè)在什么情況下可以扣留人事檔案企業(yè)扣留人事檔案是不合法。企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的檔案材料。這是歷史地、全面地考察職工的依據(jù),是國家檔案的組成部分。勞動(dòng)者辭職,必須提前30天以書面形式通知用人單位,這是勞動(dòng)者履行解除勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。提交書面通知后,勞動(dòng)合同在30天后自行解除,公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),不應(yīng)扣留勞動(dòng)者的檔案,也不應(yīng)以扣留檔案的做法迫使勞動(dòng)者繳納違約金。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條:“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議:(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”和《〈中華人民共和和做國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋》(原勞動(dòng)部1993年9月23日頒布和實(shí)施的(1993)244號(hào)檔案)第五肢簡條:“《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條第(三)項(xiàng)規(guī)定的“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議”規(guī)定,您在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛,原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭議,您可以向原單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng),在勞動(dòng)爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),如果單位拒絕辦理您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察科投訴要求處理。身份證在什么情況下可以被扣留?1、公民在犯罪、犯法或被作為犯罪嫌疑人,或事故未處理、未結(jié)案時(shí),可以扣留當(dāng)事人的身份證。2、警察扣押公民身份證后,需要給公民開具憑據(jù)。企業(yè)在什么情況下可以延期申報(bào)?1、《中華人民共和國稅收征收管理法》(中華人民共和國主席令第49號(hào))第三十一條規(guī)定:納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的期限,繳納或者解繳稅款。納稅人因有特殊困難,不能按期繳納稅款的,經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn),可以延期繳納稅款,但是最長不得超過三個(gè)月。2、《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》(國務(wù)院令第362號(hào))第四十一條規(guī)定:納稅人有下列情形之一的,屬于稅收征管法第三十一條所稱特殊困難:(一)因不可抗力,導(dǎo)致納稅人發(fā)生較大損失,正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)受到較大影響的;(二)當(dāng)期貨幣資金在扣除應(yīng)付職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,不足以繳納稅款的。計(jì)劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局可以參照稅收征管法第三十一條第二款的批準(zhǔn)許可權(quán),審批納稅人延期繳納稅款。3、《國家稅務(wù)總局關(guān)于延期繳納稅款有關(guān)問題的通知》(國稅函[2004]1406號(hào))規(guī)定:“《中華人民共和國稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第四十一條規(guī)定納稅人‘當(dāng)期貨幣資金在扣除應(yīng)付職工工資、社會(huì)歷棚褲保險(xiǎn)費(fèi)后,不足以繳納稅款的’,經(jīng)批準(zhǔn)可延期繳納稅款。此條規(guī)定中的‘當(dāng)期貨幣資金’是指納稅人申請(qǐng)延期繳納稅款之日的資金余額,其中不含國家法律和行政法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)不可動(dòng)用的資金;‘應(yīng)付職工工資’是當(dāng)期計(jì)提數(shù)。”根據(jù)相關(guān)規(guī)定,當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)以下兩種情況時(shí)可以延期申報(bào)納稅:(一)因不可抗力,導(dǎo)致納稅人發(fā)生較大損失,正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)受到較大影響的;(二)當(dāng)期貨幣資金在扣除應(yīng)付職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,不足以繳納稅款的。交警在什么情況下可以扣留當(dāng)事人的機(jī)動(dòng)車?有下列情形之一的,因無其他機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)舜骜{駛、違法行為尚未消除、需要調(diào)查或者證據(jù)保全等原因不能立即放行的,可以扣留車輛:(一)未懸掛機(jī)動(dòng)車號(hào)牌,未放置檢驗(yàn)合格標(biāo)志、保險(xiǎn)標(biāo)志,或者未攜帶行駛證、駕駛證的;(二)具有使用偽造、變?cè)旎蛘咂渌囕v的機(jī)動(dòng)車登記證書、號(hào)牌、行駛證、檢驗(yàn)合格標(biāo)志、保險(xiǎn)標(biāo)志嫌疑的;(三)未按照規(guī)定投保機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的;(四)公路客運(yùn)車輛或者貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車超載的;(五)具有被盜搶嫌疑的;(六)屬于拼裝或者已達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車的;(七)非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)司芙^接受罰款處罰的。因收集證據(jù)需要扣留事故車輛和機(jī)動(dòng)車行駛證的,公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)開具行政強(qiáng)制措施憑證,將車輛移至指定的地點(diǎn)并妥善保管。公安機(jī)關(guān)交通管理部門扣留的事故車輛除檢驗(yàn)、鑒定外,不得使用。檢驗(yàn)、鑒定完成后五日內(nèi)通知當(dāng)事人領(lǐng)取事故車輛和機(jī)動(dòng)車行駛證。對(duì)棄車逃逸的無主車輛或者經(jīng)通知當(dāng)事人不領(lǐng)取的,依據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第一百一十二條的規(guī)定處理。《中華人民共和國道路交通安全法》第一百一十二條:公安機(jī)關(guān)交通管理部門扣留機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場出具憑證,并告知當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)到公安機(jī)關(guān)交通管理部門接受處理。公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)被扣留的車輛應(yīng)當(dāng)妥善保管,不得使用。逾期不來接受處理,并且經(jīng)公告三個(gè)月仍不來接受處理的,對(duì)扣留的車輛依法處理。二、扣留機(jī)動(dòng)車駕駛證有沒有時(shí)間限制扣留機(jī)動(dòng)車駕駛證的期限至做出處罰決定為止。但扣留一日折抵暫扣期限一日。三、可以扣留機(jī)動(dòng)車駕駛證的情形是交通警察應(yīng)當(dāng)檢查當(dāng)事人的身份證件、駕駛證、機(jī)動(dòng)車行駛證、保險(xiǎn)標(biāo)志,驗(yàn)明身份;對(duì)當(dāng)場難以查實(shí)身份的肇事人,可以將其帶回核查。交通警察可以依法對(duì)肇事車輛、交通事故當(dāng)事人及其隨身攜帶的物品進(jìn)行檢查。交通警察認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人給予暫扣或者吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證處罰的,可以扣留當(dāng)事人的機(jī)動(dòng)車駕駛證,并開具行政強(qiáng)制措施憑證。具體的說,有下列情形之一的,可以扣留駕駛證:(一)飲酒、醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的;(二)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藢C(jī)動(dòng)車交由未取得駕駛證或者駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的;(三)機(jī)動(dòng)車行駛超過規(guī)定時(shí)速百分之五十的;(四)駕駛拼裝的機(jī)動(dòng)車或者已達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車的;(五)在一個(gè)記分周期內(nèi)累積記分達(dá)到12分的;(六)使用他人駕駛證的;(七)發(fā)生重大交通事故,構(gòu)成犯罪的。派出所在什么情況下可以刑事拘留人刑事拘留是偵查機(jī)關(guān)在偵查過程中,遇到法定的緊急情況時(shí),對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制方法。刑事拘留必須同時(shí)具備兩個(gè)條件:其一,拘留的物件是現(xiàn)行犯或者是重大嫌疑分子。其二,具有法定的緊急情形之一。《刑事訴訟法》第八十條規(guī)定:公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺的;(二)被害人或者在場親眼看見的人指認(rèn)他犯罪的;(三)在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的;(四)犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的;(五)有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的;(六)不講真實(shí)姓名、住址,身份不明的;(七)有流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案重大嫌疑的。警察在什么情況下可以留人在派出所那要看具體什么情況來。比如 糾紛 一方還沒到另一方要是到了這個(gè)也要留下先來的 等對(duì)方過來。還有比如嫌疑人等停車場在什么情況下可以扣留戶主車輛你好,停車場在任何情況下都不可以扣留戶主的車輛。此權(quán)利只有執(zhí)法機(jī)關(guān)才能行使,比如公安局、檢察院和法院等。交通執(zhí)法都在什么情況下可以扣留車輛道路運(yùn)輸條例規(guī)定,不能當(dāng)場出示道路運(yùn)輸證及其有效證明的可以暫扣車輛
企業(yè)在什么情況下可以扣留人事檔案
企業(yè)扣留人事檔案是不合法。企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的檔案材料。這是歷史地、全面地考察職工的依據(jù),是國家檔案的組成部分。勞動(dòng)者辭職,必須提前30天以書面形式通知用人單位,這是勞動(dòng)者履行解除勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。提交書面通知后,勞動(dòng)合同在30天后自行解除,公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),不應(yīng)扣留勞動(dòng)者的檔案,也不應(yīng)以扣留檔案的做法迫使勞動(dòng)者繳納違約金。
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