公司不用公帳發工資違法嗎
公司不用公帳發工資違法嗎
依據法律規定，用人單位應對職工發放以人民幣為基準的工資且采用的支付賬戶必須遵循財經紀律。繞開公帳支付薪資可能涉及到以下問題。逃避稅務監管、無法準確反映企業運營成本與員工回報等等。一經發現，勞動行政機構將有權責令用人單位在限定期限內支付拖欠的勞動報酬以及延遲支付的加班費或經濟補償金。若薪酬低于當地最低水平，須補足差額部分。倘若超過期限仍未支付，用人單位需按照應付金額的百分之五十至百分之一百范圍內向勞動者支付高額賠償金。面臨此種狀況時，建議您保留相關憑證，如工資發放清單、聊天記錄等，以保障個人權益。
導讀依據法律規定，用人單位應對職工發放以人民幣為基準的工資且采用的支付賬戶必須遵循財經紀律。繞開公帳支付薪資可能涉及到以下問題。逃避稅務監管、無法準確反映企業運營成本與員工回報等等。一經發現，勞動行政機構將有權責令用人單位在限定期限內支付拖欠的勞動報酬以及延遲支付的加班費或經濟補償金。若薪酬低于當地最低水平，須補足差額部分。倘若超過期限仍未支付，用人單位需按照應付金額的百分之五十至百分之一百范圍內向勞動者支付高額賠償金。面臨此種狀況時，建議您保留相關憑證，如工資發放清單、聊天記錄等，以保障個人權益。
用人單位拒用公帳支付薪資，即是違法之舉。依據法律規定，用人單位應對職工發放以人民幣為基準的工資且采用的支付賬戶必須遵循財經紀律。繞開公帳支付薪資可能涉及到以下問題：逃避稅務監管、無法準確反映企業運營成本與員工回報等等。一經發現，勞動行政機構將有權責令用人單位在限定期限內支付拖欠的勞動報酬以及延遲支付的加班費或經濟補償金；若薪酬低于當地最低水平，須補足差額部分；倘若超過期限仍未支付，用人單位需按照應付金額的百分之五十至百分之一百范圍內向勞動者支付高額賠償金。面臨此種狀況時，建議您保留相關憑證，如工資發放清單、聊天記錄等，以保障個人權益。
公司不用公帳發工資違法嗎
依據法律規定，用人單位應對職工發放以人民幣為基準的工資且采用的支付賬戶必須遵循財經紀律。繞開公帳支付薪資可能涉及到以下問題。逃避稅務監管、無法準確反映企業運營成本與員工回報等等。一經發現，勞動行政機構將有權責令用人單位在限定期限內支付拖欠的勞動報酬以及延遲支付的加班費或經濟補償金。若薪酬低于當地最低水平，須補足差額部分。倘若超過期限仍未支付，用人單位需按照應付金額的百分之五十至百分之一百范圍內向勞動者支付高額賠償金。面臨此種狀況時，建議您保留相關憑證，如工資發放清單、聊天記錄等，以保障個人權益。
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