公司降薪不通知屬于違法嗎
公司降薪不通知屬于違法嗎
公司在未經事先通知的情況下擅自降低員工薪資，這是嚴重違反法律法規的行為。依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，企業與員工應通過協商達成共識后方可對勞動合同中的條款進行修改，其中也包括薪資待遇。然而，如果公司私自決定降薪，且未盡到告知及協商的責任，無疑侵犯了員工的合法權益。在此種情況下，員工有權利要求公司按原勞動合同約定支付其薪水。如公司仍堅持降薪，員工可首先嘗試與公司進行協商，若協商無果，則可向勞動監察部門投訴，或者提起勞動仲裁。在仲裁過程中，員工需要提供勞動合同、工資發放記錄等相關證據，以證實公司確實存在未經通知便擅自降薪的事實。
導讀公司在未經事先通知的情況下擅自降低員工薪資，這是嚴重違反法律法規的行為。依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，企業與員工應通過協商達成共識后方可對勞動合同中的條款進行修改，其中也包括薪資待遇。然而，如果公司私自決定降薪，且未盡到告知及協商的責任，無疑侵犯了員工的合法權益。在此種情況下，員工有權利要求公司按原勞動合同約定支付其薪水。如公司仍堅持降薪，員工可首先嘗試與公司進行協商，若協商無果，則可向勞動監察部門投訴，或者提起勞動仲裁。在仲裁過程中，員工需要提供勞動合同、工資發放記錄等相關證據，以證實公司確實存在未經通知便擅自降薪的事實。
公司在未經事先通知的情況下擅自降低員工薪資，這是嚴重違反法律法規的行為。依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，企業與員工應通過協商達成共識后方可對勞動合同中的條款進行修改，其中也包括薪資待遇。然而，如果公司私自決定降薪，且未盡到告知及協商的責任，無疑侵犯了員工的合法權益。在此種情況下，員工有權利要求公司按原勞動合同約定支付其薪水。如公司仍堅持降薪，員工可首先嘗試與公司進行協商，若協商無果，則可向勞動監察部門投訴，或者提起勞動仲裁。在仲裁過程中，員工需要提供勞動合同、工資發放記錄等相關證據，以證實公司確實存在未經通知便擅自降薪的事實。
公司降薪不通知屬于違法嗎
公司在未經事先通知的情況下擅自降低員工薪資，這是嚴重違反法律法規的行為。依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，企業與員工應通過協商達成共識后方可對勞動合同中的條款進行修改，其中也包括薪資待遇。然而，如果公司私自決定降薪，且未盡到告知及協商的責任，無疑侵犯了員工的合法權益。在此種情況下，員工有權利要求公司按原勞動合同約定支付其薪水。如公司仍堅持降薪，員工可首先嘗試與公司進行協商，若協商無果，則可向勞動監察部門投訴，或者提起勞動仲裁。在仲裁過程中，員工需要提供勞動合同、工資發放記錄等相關證據，以證實公司確實存在未經通知便擅自降薪的事實。
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