在大多數(shù)情況下，辭退不愿休假的員工可能會(huì)構(gòu)成違法行為。休假是員工的基本權(quán)利，但是需要結(jié)合實(shí)際情況分析。若企業(yè)按照規(guī)章制度進(jìn)行工作計(jì)劃并提前告知員工，催促他們休息，而員工無(wú)合理解釋繼續(xù)工作，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成不良影響時(shí)，企業(yè)應(yīng)該采取警告以及其他非嚴(yán)厲處分方式。對(duì)于直接辭退的決定則屬于比較激進(jìn)的手段，可能與法律規(guī)定相違背。不過(guò)，當(dāng)員工的拒假行為產(chǎn)生巨大損失或嚴(yán)重違反了經(jīng)法定程序制訂并向其公開(kāi)的規(guī)章制度，而且此規(guī)章制度明確標(biāo)明這種情況下可以辭退，企業(yè)在此情況下的辭退行為就可能被視為合法。總而言之，判斷是否違法需要根據(jù)具體情況和相關(guān)證據(jù)進(jìn)行評(píng)估。