離職是否需簽訂解除勞動合同協議
離職是否需簽訂解除勞動合同協議
依據現行法例，此項事務并無強制性約束。離職之后，企業應為員工開具《解除勞動關系證明通知》，并協助辦理離任手續，同時需于十五天內完成員工檔案及社保關系轉移事項。【法律依據】；《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
導讀依據現行法例，此項事務并無強制性約束。離職之后，企業應為員工開具《解除勞動關系證明通知》，并協助辦理離任手續，同時需于十五天內完成員工檔案及社保關系轉移事項。【法律依據】；《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職之際，是否簽署《解除勞動合同協議》取決于企業及員工雙方之意向。依據現行法例，此項事務并無強制性約束。離職之后，企業應為員工開具《解除勞動關系證明通知》，并協助辦理離任手續，同時需于十五天內完成員工檔案及社保關系轉移事項。【法律依據】《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職是否需簽訂解除勞動合同協議
依據現行法例，此項事務并無強制性約束。離職之后，企業應為員工開具《解除勞動關系證明通知》，并協助辦理離任手續，同時需于十五天內完成員工檔案及社保關系轉移事項。【法律依據】；《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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