解雇員工的法定步驟包括：1. 雇主須起草并遞交離職通知書至被解雇者；2. 首先通報本企業(yè)工會關于辭退原因；3. 解聘生效后，需開具相關勞動合同解除/終止的證書；4. 在15個工作日內(nèi)，應協(xié)助員工辦理檔案及社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5. 在員工完成工作交接之際，依法支付其經(jīng)濟補償金；6. 已解除或終止的勞動合同正本，應至少保留兩年以供查閱。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。