公司對同部門進行調崗并降低薪酬是否構成違法，這需要根據實際情況具體考量。從嚴格的法律層面來看，若未經勞動者同意即單方面做出調崗降薪決定，往往屬于違法行為。調崗需滿足合理性、必要性要求，同時須避免侮辱性質和懲罰意味。降薪則通常需在與勞動者協商達成一致后實施，或按照健全的公司規定及勞動合同的具體內容作參考。當然，若勞動者因能力不足，經過再次培訓或變動工作崗位后，仍然無法達到崗位要求，那么在這種情況下，調崗降薪或許可以得到法律認可。然而，在此情況下，企業負有舉證重任。若您遇到此類問題，我們強烈建議您先行嘗試與公司協商解決，若協商無果，務必妥善保管相關證據，如勞動合同、工資記錄及調崗通知書等，以便于日后通過法律手段捍衛自身合法權益。