院長擅自解雇員工的現(xiàn)象在我國屬于違法行為。根據(jù)我國勞動法制，企業(yè)必須具備法定原因并且遵守特定流程才能解除勞動者勞動關(guān)系。因此，“隨便解雇”不僅違反了國家法律，而且沒有正當(dāng)理由。若員工未出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、犯罪、或試用期內(nèi)不能勝任職位等惡劣情況，那么院長單方解除勞動關(guān)系就屬非法。對于這樣的情況，員工有權(quán)要求賠償因違法解除勞動合同而遭受的損失。為了保護(hù)自己的利益，員工應(yīng)當(dāng)盡可能保留與勞動關(guān)系及工作狀況有關(guān)的證據(jù)，例如勞動合同、薪資支付清單、工作證等。遭遇此種爭議時，首先可以與企業(yè)進(jìn)行交涉；如協(xié)商解決無果，再向勞動監(jiān)察部門投訴或者通過勞動仲裁的方式維護(hù)自身權(quán)益。