公司降薪降工齡違法嗎
公司降薪降工齡違法嗎
公司惡意降薪降工齡的行為究竟是否違法，須根據具體情形予以考量。從法律視角審視，若公司在未征得員工同意下獨自實施該措施，通常情況下是背離法律原則，因為勞動合同通常會就工資和工齡作出清晰規定，未經雙方協商變更，公司擅自修改即構成違約。然而，若公司能證明因經營困境、合法的績效考核制度引發員工薪酬調整，或是依法進行裁員等原因，并能提供充足的證據支持，那么降薪降工齡或許便不再構成違法行徑。倘若您不幸遭遇此種情況，建議首先與公司展開溝通，了解降薪降工齡的緣由。若協商無果，可搜集相關證據，如勞動合同、工資條、降薪通知等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以捍衛自身合法權益。
導讀公司惡意降薪降工齡的行為究竟是否違法，須根據具體情形予以考量。從法律視角審視，若公司在未征得員工同意下獨自實施該措施，通常情況下是背離法律原則，因為勞動合同通常會就工資和工齡作出清晰規定，未經雙方協商變更，公司擅自修改即構成違約。然而，若公司能證明因經營困境、合法的績效考核制度引發員工薪酬調整，或是依法進行裁員等原因，并能提供充足的證據支持，那么降薪降工齡或許便不再構成違法行徑。倘若您不幸遭遇此種情況，建議首先與公司展開溝通，了解降薪降工齡的緣由。若協商無果，可搜集相關證據，如勞動合同、工資條、降薪通知等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以捍衛自身合法權益。
公司惡意降薪降工齡的行為究竟是否違法，須根據具體情形予以考量。從法律視角審視，若公司在未征得員工同意下獨自實施該措施，通常情況下是背離法律原則，因為勞動合同通常會就工資和工齡作出清晰規定，未經雙方協商變更，公司擅自修改即構成違約。然而，若公司能證明因經營困境、合法的績效考核制度引發員工薪酬調整，或是依法進行裁員等原因，并能提供充足的證據支持，那么降薪降工齡或許便不再構成違法行徑。倘若您不幸遭遇此種情況，建議首先與公司展開溝通，了解降薪降工齡的緣由。若協商無果，可搜集相關證據，如勞動合同、工資條、降薪通知等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以捍衛自身合法權益。
公司降薪降工齡違法嗎
公司惡意降薪降工齡的行為究竟是否違法，須根據具體情形予以考量。從法律視角審視，若公司在未征得員工同意下獨自實施該措施，通常情況下是背離法律原則，因為勞動合同通常會就工資和工齡作出清晰規定，未經雙方協商變更，公司擅自修改即構成違約。然而，若公司能證明因經營困境、合法的績效考核制度引發員工薪酬調整，或是依法進行裁員等原因，并能提供充足的證據支持，那么降薪降工齡或許便不再構成違法行徑。倘若您不幸遭遇此種情況，建議首先與公司展開溝通，了解降薪降工齡的緣由。若協商無果，可搜集相關證據，如勞動合同、工資條、降薪通知等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以捍衛自身合法權益。
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