工傷后單位支付的一次性賠償需離廠前給嗎
工傷后單位支付的一次性賠償需離廠前給嗎
實(shí)際上,依照現(xiàn)行法律法規(guī),多數(shù)情況下,一次性傷殘補(bǔ)助金只要?jiǎng)趧?dòng)能力評(píng)定明確,便可進(jìn)行申請(qǐng)領(lǐng)取。至于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,則通常在勞資雙方解除或者終止雇傭關(guān)系之時(shí)支付。當(dāng)然,支付具體時(shí)間也可能因?yàn)榈貐^(qū)政策差異、企業(yè)內(nèi)部規(guī)定及雙方協(xié)商結(jié)果而存在差別。如遇企業(yè)未能按期支付補(bǔ)償款情形,勞動(dòng)者可以訴諸勞動(dòng)仲裁等法律手段保護(hù)自身權(quán)益,但務(wù)必確保事先已完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定等法定手續(xù),同時(shí)保留相關(guān)證據(jù)文件,例如工傷認(rèn)定證書、勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告、勞務(wù)協(xié)議等。
導(dǎo)讀實(shí)際上,依照現(xiàn)行法律法規(guī),多數(shù)情況下,一次性傷殘補(bǔ)助金只要?jiǎng)趧?dòng)能力評(píng)定明確,便可進(jìn)行申請(qǐng)領(lǐng)取。至于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,則通常在勞資雙方解除或者終止雇傭關(guān)系之時(shí)支付。當(dāng)然,支付具體時(shí)間也可能因?yàn)榈貐^(qū)政策差異、企業(yè)內(nèi)部規(guī)定及雙方協(xié)商結(jié)果而存在差別。如遇企業(yè)未能按期支付補(bǔ)償款情形,勞動(dòng)者可以訴諸勞動(dòng)仲裁等法律手段保護(hù)自身權(quán)益,但務(wù)必確保事先已完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定等法定手續(xù),同時(shí)保留相關(guān)證據(jù)文件,例如工傷認(rèn)定證書、勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告、勞務(wù)協(xié)議等。
原則上說,企業(yè)在職工工傷之后,所支付的一次性補(bǔ)償款項(xiàng)并非必須在離職之前支付完畢。實(shí)際上,依照現(xiàn)行法律法規(guī),多數(shù)情況下,一次性傷殘補(bǔ)助金只要?jiǎng)趧?dòng)能力評(píng)定明確,便可進(jìn)行申請(qǐng)領(lǐng)取;至于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,則通常在勞資雙方解除或者終止雇傭關(guān)系之時(shí)支付。當(dāng)然,支付具體時(shí)間也可能因?yàn)榈貐^(qū)政策差異、企業(yè)內(nèi)部規(guī)定及雙方協(xié)商結(jié)果而存在差別。如遇企業(yè)未能按期支付補(bǔ)償款情形,勞動(dòng)者可以訴諸勞動(dòng)仲裁等法律手段保護(hù)自身權(quán)益,但務(wù)必確保事先已完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定等法定手續(xù),同時(shí)保留相關(guān)證據(jù)文件,例如工傷認(rèn)定證書、勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告、勞務(wù)協(xié)議等。
工傷后單位支付的一次性賠償需離廠前給嗎
實(shí)際上,依照現(xiàn)行法律法規(guī),多數(shù)情況下,一次性傷殘補(bǔ)助金只要?jiǎng)趧?dòng)能力評(píng)定明確,便可進(jìn)行申請(qǐng)領(lǐng)取。至于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,則通常在勞資雙方解除或者終止雇傭關(guān)系之時(shí)支付。當(dāng)然,支付具體時(shí)間也可能因?yàn)榈貐^(qū)政策差異、企業(yè)內(nèi)部規(guī)定及雙方協(xié)商結(jié)果而存在差別。如遇企業(yè)未能按期支付補(bǔ)償款情形,勞動(dòng)者可以訴諸勞動(dòng)仲裁等法律手段保護(hù)自身權(quán)益,但務(wù)必確保事先已完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定等法定手續(xù),同時(shí)保留相關(guān)證據(jù)文件,例如工傷認(rèn)定證書、勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告、勞務(wù)協(xié)議等。
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