單純簽訂試用期合同行為并不合規(guī)，因?yàn)樵囉闷跅l款必須被明確列入勞動(dòng)合同內(nèi)，任何單獨(dú)設(shè)立的試用期協(xié)議均屬誤區(qū)。若僅簽訂了試用期合同，那么該試用期合同將會(huì)被視同為正式的勞動(dòng)合同，自然也就無(wú)從談起試用期這一概念了?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。