員工是否有緊急辭職權？
員工是否有緊急辭職權？
試用期間，員工作出書面通知即可提前3日離職。轉正之后，必須提前30天提交書面申請。關于離職工資結算問題，公司應當在員工離職后3個工作日內完成支付，勞動者有權向公司索要已發放薪資，提前離開或者未經批準擅自離職，公司無權另行扣除薪資。勞動者可選擇快遞方式遞交離職申請書，同時保留好相關快遞證明，此舉有助于證明員工曾提前向公司提出離職請求。【法律依據】；《勞動法》第二十一條。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
導讀試用期間，員工作出書面通知即可提前3日離職。轉正之后，必須提前30天提交書面申請。關于離職工資結算問題，公司應當在員工離職后3個工作日內完成支付，勞動者有權向公司索要已發放薪資，提前離開或者未經批準擅自離職，公司無權另行扣除薪資。勞動者可選擇快遞方式遞交離職申請書，同時保留好相關快遞證明，此舉有助于證明員工曾提前向公司提出離職請求。【法律依據】；《勞動法》第二十一條。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
依據法律規定，勞動者擁有即時離職的權益。試用期間，員工作出書面通知即可提前3日離職；轉正之后，必須提前30天提交書面申請。關于離職工資結算問題，公司應當在員工離職后3個工作日內完成支付，勞動者有權向公司索要已發放薪資，提前離開或者未經批準擅自離職，公司無權另行扣除薪資。勞動者可選擇快遞方式遞交離職申請書，同時保留好相關快遞證明，此舉有助于證明員工曾提前向公司提出離職請求。【法律依據】《勞動法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
員工是否有緊急辭職權？
試用期間，員工作出書面通知即可提前3日離職。轉正之后，必須提前30天提交書面申請。關于離職工資結算問題，公司應當在員工離職后3個工作日內完成支付，勞動者有權向公司索要已發放薪資，提前離開或者未經批準擅自離職，公司無權另行扣除薪資。勞動者可選擇快遞方式遞交離職申請書，同時保留好相關快遞證明，此舉有助于證明員工曾提前向公司提出離職請求。【法律依據】；《勞動法》第二十一條。在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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