帶薪休假能否累積計算？
帶薪休假能否累積計算？
值得注意的是，在同一或不同用人單位以及依照法律、行政法規或國務院規定視為工作期間，都應計入工齡。因此，帶薪年休假可累積計算。【法律依據】；《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
導讀值得注意的是，在同一或不同用人單位以及依照法律、行政法規或國務院規定視為工作期間，都應計入工齡。因此，帶薪年休假可累積計算。【法律依據】；《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
享有帶薪年休假的條件是工作滿1年，且依據工齡可享受相應天數的帶薪年假。值得注意的是，在同一或不同用人單位以及依照法律、行政法規或國務院規定視為工作期間，都應計入工齡。因此，帶薪年休假可累積計算。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
帶薪休假能否累積計算？
值得注意的是，在同一或不同用人單位以及依照法律、行政法規或國務院規定視為工作期間，都應計入工齡。因此，帶薪年休假可累積計算。【法律依據】；《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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