1. 我曾在房地產(chǎn)行業(yè)擔(dān)任置業(yè)顧問約一年半，期間觀察到許多同事來去匆匆。能在此行業(yè)堅(jiān)守一年以上的，都已成為資深員工。2. 房地產(chǎn)行業(yè)的流動性大，員工留存率低，這是業(yè)內(nèi)普遍現(xiàn)象。并非所有銷售公司都能避免這一問題。3. 該行業(yè)入門門檻相對較低，吸引了大量人員加入。然而，由于結(jié)果導(dǎo)向的工作性質(zhì)，員工承受巨大壓力，且初期收入不高，導(dǎo)致許多人不久后選擇離開。4. 房地產(chǎn)顧問的收入主要由底薪和提成構(gòu)成，底薪普遍較低，大部分收入依賴提成。新進(jìn)員工往往因現(xiàn)實(shí)與預(yù)期的差距而難以堅(jiān)持。5. 市場波動大，管理嚴(yán)格，競爭激烈，這些都是導(dǎo)致房地產(chǎn)從業(yè)人員高流失率的原因。許多年輕人進(jìn)入這一行業(yè)，但許多人因無法承受壓力或產(chǎn)生厭倦情緒而離職。6. 為了填補(bǔ)人員空缺，公司不得不持續(xù)招聘。然而，工作時間長、壓力大、對專業(yè)知識要求高，這些因素也使得有家庭或有其他職業(yè)問題的員工難以繼續(xù)從事房地產(chǎn)工作。