視情況而定。如果股東在公司上班是可以發(fā)工資的，工資是勞動(dòng)關(guān)系存在期間員工的勞動(dòng)報(bào)酬，如果當(dāng)事人既是這個(gè)公司股東同時(shí)又為這個(gè)公司勞動(dòng)，公司應(yīng)該給當(dāng)事人發(fā)工資。如果股東不在公司上班，就不能發(fā)工資，股東只能根據(jù)每個(gè)會(huì)計(jì)年度計(jì)算出的可分配利潤(rùn)，向其分配股利。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《中華人民共和國(guó)公司法》第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。