如果您的前領導回復說沒有崗位，這意味著他們可能無法在當前的公司為你提供工作機會。但是，這并不意味著你不能請求他們的幫助。以下是一些可能的建議：1. 感謝他們的關注和幫助：即使他們不能為你提供工作機會，也要感謝他們對你就業問題的關注和幫助。表達感激之情，可以讓你們之間的關系更加良好。2. 詢問是否有其他推薦：即使他們沒有崗位空缺，他們可能可以提供其他就業機會的推薦。你可以問問他們是否有其他認識的領導或企業家可以提供工作機會。3. 請求他們提供反饋和建議：前領導可以提供有價值的反饋和建議，幫助你改進你的簡歷、面試技巧和職業規劃。請求他們的反饋和建議，可以讓你更好地了解自己的職業優勢和不足，從而更好地尋找工作機會。4. 保持聯系并繼續尋求幫助：即使前領導當前無法提供幫助，你們之間仍然可以保持聯系。他們可能在未來有更多的工作機會或者能夠提供其他形式的幫助。所以，不要放棄與他們的聯系，繼續尋求幫助。總之，盡管前領導可能無法在當前的公司為你提供工作機會，但他們仍然可以提供其他形式的幫助和支持，幫助你更好地找到職業發展的機會。