試用期未滿被辭退誰來起草
試用期未滿被辭退誰來起草
試用期期間，公司辭退員工必須出具具體說明，一般是有人事來寫的。如公司能出具相關(guān)證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件，工作期間出現(xiàn)重大失誤、問題，辭退就是合理的辭退了。《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
導(dǎo)讀試用期期間，公司辭退員工必須出具具體說明，一般是有人事來寫的。如公司能出具相關(guān)證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件，工作期間出現(xiàn)重大失誤、問題，辭退就是合理的辭退了。《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
人事。試用期期間，公司辭退員工必須出具具體說明，一般是有人事來寫的。如公司能出具相關(guān)證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件，工作期間出現(xiàn)重大失誤、問題，辭退就是合理的辭退了。《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期未滿被辭退誰來起草
試用期期間，公司辭退員工必須出具具體說明，一般是有人事來寫的。如公司能出具相關(guān)證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件，工作期間出現(xiàn)重大失誤、問題，辭退就是合理的辭退了。《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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