陽了請假給工資嗎
陽了請假給工資嗎
根據法律依據，《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資法是依照立法程序制定的調整工資關系的法律規范的總稱。內容包括：最低工資或最低工資標準、工資制度、工資形式、特殊情況下的工資支付辦法、工資保障措施、工資管理機關以及工資管理體制等。
導讀根據法律依據，《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資法是依照立法程序制定的調整工資關系的法律規范的總稱。內容包括：最低工資或最低工資標準、工資制度、工資形式、特殊情況下的工資支付辦法、工資保障措施、工資管理機關以及工資管理體制等。
有。根據法律依據，《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資法是依照立法程序制定的調整工資關系的法律規范的總稱。內容包括：最低工資或最低工資標準、工資制度、工資形式、特殊情況下的工資支付辦法、工資保障措施、工資管理機關以及工資管理體制等。
陽了請假給工資嗎
根據法律依據，《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資法是依照立法程序制定的調整工資關系的法律規范的總稱。內容包括：最低工資或最低工資標準、工資制度、工資形式、特殊情況下的工資支付辦法、工資保障措施、工資管理機關以及工資管理體制等。
為你推薦
綜合
