銅線工廠過年不放假正常嗎
銅線工廠過年不放假正常嗎
根據我國法定節假日的安排，公司過年不放假的行為是違法的，過年是法定節假日，我國法律有規定用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節等節日期間應當依法安排勞動者休假，不得強迫或者變相壓迫勞動者為其服務。銅線工廠過年不放假屬于違法現象。公司過年不放假如果沒有付三倍工資的話，就屬于違法行為。根據《職工帶薪年休假條例》規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。
導讀根據我國法定節假日的安排，公司過年不放假的行為是違法的，過年是法定節假日，我國法律有規定用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節等節日期間應當依法安排勞動者休假，不得強迫或者變相壓迫勞動者為其服務。銅線工廠過年不放假屬于違法現象。公司過年不放假如果沒有付三倍工資的話，就屬于違法行為。根據《職工帶薪年休假條例》規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。
不正常。根據我國法定節假日的安排，公司過年不放假的行為是違法的，過年是法定節假日，我國法律有規定用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節等節日期間應當依法安排勞動者休假，不得強迫或者變相壓迫勞動者為其服務。銅線工廠過年不放假屬于違法現象。公司過年不放假如果沒有付三倍工資的話，就屬于違法行為。根據《職工帶薪年休假條例》規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。
銅線工廠過年不放假正常嗎
根據我國法定節假日的安排，公司過年不放假的行為是違法的，過年是法定節假日，我國法律有規定用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節等節日期間應當依法安排勞動者休假，不得強迫或者變相壓迫勞動者為其服務。銅線工廠過年不放假屬于違法現象。公司過年不放假如果沒有付三倍工資的話，就屬于違法行為。根據《職工帶薪年休假條例》規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。
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