吉林省公務員年度考核優秀比例
吉林省公務員年度考核優秀比例
績效評估被確定為良好等次的市政府工作部門，公務員年度考核優秀比例為16%。績效評估被確定為一般等次的市政府工作部門，公務員年度考核優秀比例為14%。績效評估被確定為較差等次的市政府工作部門，公務員年度考核優秀比例為12%。公務員考核的內容主要有。1.德，包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德。2.能，指業務知識和工作能力。3.勤，指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神。4.績，指工作實績。5.廉，指廉潔自律的情況。
導讀績效評估被確定為良好等次的市政府工作部門，公務員年度考核優秀比例為16%。績效評估被確定為一般等次的市政府工作部門，公務員年度考核優秀比例為14%。績效評估被確定為較差等次的市政府工作部門，公務員年度考核優秀比例為12%。公務員考核的內容主要有。1.德，包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德。2.能，指業務知識和工作能力。3.勤，指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神。4.績，指工作實績。5.廉，指廉潔自律的情況。
比例如下：績效評估被確定為良好等次的市政府工作部門，公務員年度考核優秀比例為16%;績效評估被確定為一般等次的市政府工作部門，公務員年度考核優秀比例為14%;績效評估被確定為較差等次的市政府工作部門，公務員年度考核優秀比例為12%。公務員考核的內容主要有：1.德，包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德。2.能，指業務知識和工作能力。3.勤，指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神。4.績，指工作實績。5.廉，指廉潔自律的情況。
吉林省公務員年度考核優秀比例
績效評估被確定為良好等次的市政府工作部門，公務員年度考核優秀比例為16%。績效評估被確定為一般等次的市政府工作部門，公務員年度考核優秀比例為14%。績效評估被確定為較差等次的市政府工作部門，公務員年度考核優秀比例為12%。公務員考核的內容主要有。1.德，包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德。2.能，指業務知識和工作能力。3.勤，指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神。4.績，指工作實績。5.廉，指廉潔自律的情況。
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