限制性股票是公司對激勵對象或員工發(fā)放的一種股票形式。它賦予持有者一定數(shù)量的公司股份，但并非立即可自由交易。持有者必須達(dá)到公司設(shè)定的特定工作年限或業(yè)績指標(biāo)后，才可出售這些股票，并從中獲益。簡單來說，限制性股票是一種公司用來激勵員工、提高績效的工具，但員工在獲得股票收益前需滿足公司設(shè)定的條件。這些條件通常包括工作年限，比如員工需在公司服務(wù)滿一定時間，公司才會授予股票。此外，公司還會設(shè)定業(yè)績指標(biāo)，比如銷售收入、利潤增長率等，員工需要達(dá)到這些指標(biāo)，才能解鎖股票的出售權(quán)。通過這種方式，公司鼓勵員工長期貢獻(xiàn)，同時也能穩(wěn)定員工隊伍。限制性股票的授予機(jī)制多樣，有的公司可能將它作為年終獎勵的一部分，有的則用于吸引和保留關(guān)鍵人才。通過設(shè)定靈活的條件，公司能更精準(zhǔn)地激勵員工，推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。同時，對員工而言，限制性股票提供了一個將個人職業(yè)發(fā)展與公司價值增長緊密聯(lián)系的激勵機(jī)制。值得注意的是，限制性股票與股票期權(quán)有所不同，后者的持有者在滿足條件后，有權(quán)但非必須購買公司股票，而限制性股票則是直接發(fā)放一定數(shù)量的公司股票。此外，限制性股票的持有者在授予初期可能面臨鎖定期，即在鎖定期結(jié)束前不能出售股票，以確保員工與公司的長期利益保持一致。