職業價值觀反映一個人在職業選擇上的目標追求和態度，它由個人的理想、信念和世界觀塑造，體現在對職業的認識和追求中。不同的分類標準導致職業價值觀種類的多樣性。例如，美國心理學家洛特克在《人類價值觀的本質》中提出了13種價值觀，包括成就感、審美追求、挑戰等，而我國學者闞雅玲則將其劃分為12類。1. 收入與財富：職業選擇受薪酬影響顯著，追求收入和財富以改善生活質量和展示社會地位。2. 興趣特長：選擇職業時，個人興趣和特長是關鍵因素。這樣的選擇能讓個人在工作中感到樂趣和成就感，并傾向于拒絕做自己不喜歡或不擅長的工作。3. 權力地位：對于權力的渴望使個體希望影響或控制他人，并認為較高的權力地位能帶來尊重和滿足感。4. 自由獨立：渴望在工作中擁有靈活性，不愿受過多約束，追求高自由度的職業環境，避免過多的管理關系。5. 自我成長：重視職業中個人發展和培訓機會，以期在短時間內提升個人經驗和能力。6. 自我實現：尋求職業平臺以施展個人專業和能力，實現自我價值。7. 人際關系：重視工作環境中的人際關系，期望在和諧友愛的環境中工作。8. 身心健康：希望工作不會對身心健康造成負面影響，避免過度勞累和心理壓力。9. 環境舒適：追求工作環境的舒適性。10. 工作穩定：偏好穩定的職業，避免頻繁的裁員和失業風險。11. 社會需要：愿意響應社會和組織的需求，為集體和社會做出貢獻。12. 追求新意：喜歡工作中經常有新內容，使生活和職業多樣化，避免單調。